Derecho Laboral · Ecuador
Protocolo contra violencia y acoso en empresas privadas
El Acuerdo MDT-2025-102 y su reforma MDT-2025-186 regulan la prevención y atención de discriminación, violencia y acoso en el sector privado. Antes de implementar un protocolo debe comprobarse el número de trabajadores y el instrumento exigible: el Ministerio publicó lineamientos específicos para empleadores con uno a nueve trabajadores y una guía para el protocolo interno.
Aspectos que conviene revisar
- Identificar los hechos, documentos y autoridad competente antes de aplicar la orientación al caso.
- Consultar la norma y sus reformas, las notificaciones y los plazos aplicables.
El Acuerdo MDT-2025-102 y su reforma MDT-2025-186 regulan la prevención y atención de discriminación, violencia y acoso en el sector privado. Antes de implementar un protocolo debe comprobarse el número de trabajadores y el instrumento exigible: el Ministerio publicó lineamientos específicos para empleadores con uno a nueve trabajadores y una guía para el protocolo interno.
Una denuncia interna debe manejarse con confidencialidad, contradicción y registro. El protocolo no reemplaza las competencias del Ministerio ni otras acciones judiciales o penales.
Contexto jurídico
Constitución de la República, Código del Trabajo, normativa del Ministerio del Trabajo y obligaciones de seguridad social.
La respuesta aplicable depende de los hechos demostrables, la autoridad competente, los plazos y la versión vigente de la norma. Una referencia general no permite anticipar el resultado de un caso concreto.
Copiar un modelo sin implementarlo no demuestra cumplimiento; deben existir difusión, capacitación y actuaciones trazables.