Derecho Laboral · Ecuador
Compensación para alcanzar el salario digno de 2025: revisión del Acuerdo MDT-2026-087
El Acuerdo MDT-2026-087, suscrito el 30 de marzo de 2026, fija en USD 506,99 el salario digno de 2025 y regula la compensación económica para quienes trabajaron durante ese año. Su ámbito comprende empleadores privados obligados a llevar contabilidad en los supuestos de utilidades previstos en el acuerdo.
Aspectos que conviene revisar
- Identificar los hechos, documentos y autoridad competente antes de aplicar la orientación al caso.
- Consultar la norma y sus reformas, las notificaciones y los plazos aplicables.
El Acuerdo MDT-2026-087, suscrito el 30 de marzo de 2026, fija en USD 506,99 el salario digno de 2025 y regula la compensación económica para quienes trabajaron durante ese año. Su ámbito comprende empleadores privados obligados a llevar contabilidad en los supuestos de utilidades previstos en el acuerdo.
El cálculo compara el salario digno con el ingreso mensual determinado conforme a los componentes del acuerdo. Para períodos menores o jornada parcial deben aplicarse las reglas proporcionales. Deben revisarse roles, remuneraciones adicionales, utilidades pagadas, fondos de reserva y tiempo efectivamente laborado.
El plazo de pago fijado fue el 31 de marzo de 2026. Una revisión posterior debe comprobar el pago, registro y eventual necesidad de reliquidación. El acuerdo se refiere a salario digno; no establece una compensación por trabajo peligroso o especializado.
Contexto jurídico
Constitución de la República, Código del Trabajo, normativa del Ministerio del Trabajo y obligaciones de seguridad social.
La respuesta aplicable depende de los hechos demostrables, la autoridad competente, los plazos y la versión vigente de la norma. Una referencia general no permite anticipar el resultado de un caso concreto.
El monto requiere comprobar cobertura y componentes del ingreso. La jornada mensual de referencia del acuerdo no modifica por sí sola los límites ordinarios de la jornada laboral.