Derecho Laboral · Ecuador
Datos personales de candidatos en procesos de selección
La empresa debe solicitar datos pertinentes al cargo, informar finalidad y limitar acceso. Datos sensibles, antecedentes y evaluaciones requieren especial justificación; una autorización genérica no legitima cualquier uso.
Aspectos que conviene revisar
- Identificar los hechos, documentos y autoridad competente antes de aplicar la orientación al caso.
- Consultar la norma y sus reformas, las notificaciones y los plazos aplicables.
La empresa debe solicitar datos pertinentes al cargo, informar finalidad y limitar acceso. Datos sensibles, antecedentes y evaluaciones requieren especial justificación; una autorización genérica no legitima cualquier uso.
Debe fijarse plazo de conservación, mecanismo de eliminación y respuesta a solicitudes de acceso. Compartir currículos con terceros sin información previa aumenta riesgos laborales y de protección de datos.
Contexto jurídico
Constitución de la República, Código del Trabajo, normativa del Ministerio del Trabajo y obligaciones de seguridad social.
La respuesta aplicable depende de los hechos demostrables, la autoridad competente, los plazos y la versión vigente de la norma. Una referencia general no permite anticipar el resultado de un caso concreto.
La necesidad empresarial debe equilibrarse con minimización, transparencia y no discriminación.